环县紧紧围绕“生态农业立县、工业商贸兴县、文化旅游强县”的目标定位，全面落实党管人才工作机制，不断加大人才培养开发力度，为推动全县经济社会转型跨越发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

    一是培训上大力度、大规模。充分利用“双联”行动和省委组织部帮联环县的有利机遇，协调省内外高层次人才培训基地，加大党员干部和专业技术人才培训力度。先后在省委党校、中央电大、西北农林科技大学和长三角地区举办了科级干部、村党组书记、大学生村官和乡镇党委书记、乡镇长培训班，累计培训240人。组织所有村党支部书记和乡镇党委副书记、专职组织干事、部分养殖专业合作社及养殖大户分赴市内外发达地区进行了观摩学习。选派300多名农村实用人才到甘肃农业大学接受专题培训。同时，启动实施了“百千万”（百名党员干部、千名技术骨干、万名实用人才）人才培训工程，计划培训各级党员干部500名、专业技术骨干1100名、农村实用人才12000名。截至目前，已举办党员干部培训班6期、培训441人；技术骨干培训班10期、培训540人；农村实用人才培训班20期、培训5750人。

    二是投入上大手笔、大动作。建立了以财政投入为主体的人才工作投入机制，县财政每年安排20万元人才工作专项资金。同时，从身份户籍、编制职数、工资待遇、荣誉奖励、职务级别、生活待遇等方面加大倾斜力度，对引进的高层次创新创业人才来我县创办高新技术企业和科技服务机构，无偿给予50万元创业启动资金，提供200平方米左右的工作场所，对其重大科技成果转化项目给予40万元的扶持资金，对其重大科技研发项目给予20万元的扶持资金，对引进人才优先享受融资担保、贷款贴息等政策，独立研发或作为主要研发人员在国家申请专利，按照获得授权专利项数，每项给予个人申请专利费50%的资助。

    三是机制上大创新、大策略。出台了《环县人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《环县引进急需紧缺人才暂行办法》、《环县科技进步奖励暂行办法》等一系列政策措施，创新了一系列优惠政策，建立完善了开放式的人才引进机制、产学研结合的人才使用机制、项目化的人才培养机制、科学化的人才评价激励机制、多元化的人才创业扶持机制、合理化的人才流动配置机制和全方位的人才公共服务机制等“七大机制”。组织开展了“领军人才”、“青年科技奖”、“科技进步奖”、“环县十大名医”等优秀人才评选活动，充分激发了各类人才的工作热情。大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”培养开发模式，积极推进企业、产业与高校、科研机构智力要素无缝对接。建立了县级领导干部联系拔尖人才制度，定期开展走访慰问活动，及时帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，从制度上保障了各类人才引得进、留得住、干得好。