甘谷县围绕经济社会发展需求，牢固树立科学人才观，深化人才体制机制改革，深入实施人才优先发展战略。

集聚优秀人才。建立柔性引才机制，紧盯脱贫攻坚、全县重大项目建设和主导产业发展，编制了急需紧缺人才目录。近两年，招录特岗教师、“三支一扶”、选调生、大学生村官等336名；先后引进6名省、市金融人才、科技人才挂任县委、政府副职；引进省市24名多点执业医师、15名医疗专家开展诊疗活动。通过“企业岗位工资+财政补贴”的形式，引导54名高校毕业生到县内企业服务，为全县人才队伍注入了新鲜血液，有效缓解了人才短缺问题。

重视培养人才。大力实施党政人才队伍素质提升工程，依托市委党校搭建网上在线学习平台，累计培训党政人才1400余人次。依托天谷电子商务、甘谷腾达技校、六峰新庄花椒等人才培训基地，以成纪之星人才项目为支撑，加大本土人才培养开发，整合扶贫、教育、人社等部门培训资源，举办陇原巧手、电商人才、乡村医生和幼儿教师等能力提升培训班44期3688人次，取得较好效果。

关心关爱人才。完善县级领导干部联系专家制度，县四大组织一把手和党政领导班子成员每人联系2名优秀人才，每年慰问各类人才110余名。同时，对优秀人才优先推荐评选“两代表一委员”、劳动模范和表彰奖励对象，增强各类人才的政治归属感。研究制定《甘谷县县直机关和事业单位工作人员遴选办法》《进一步规范全县干部调动管理工作的通知》《甘谷县驻村帮扶工作队管理考核办法》等制度，促进了人才的合理流动，激发了工作积极性。

注重宣传引导。充分利用甘谷新闻网、2222.net网等媒体，大力宣传习近平总书记人才工作重要论述和中央、省市关于深化人才体制机制改革精神，深入挖掘各行业各领域人才先进典型，组织拍摄了谢家湾乡丁家沟村第一书记兼驻村帮扶工作队队长康忠芳先进事迹《山花烂漫》等专题片，发挥了典型带动作用。